Un employé IA, conçu pour un seul rôle que votre équipe n'arrive pas à suivre.
Agents de pipeline d'embauche. Agents de qualification de prospects. Agents de décision d'arrière-guichet. Agents d'intégration. Agents de triage. Nous les bâtissons sur mesure selon votre processus exact. Quand votre goulot d'étranglement est une personne qui prend les mêmes 20 décisions par jour, voici ce qui la remplace.
Les outils d'IA prêts à l'emploi ne conviennent pas à votre entreprise.
Robots conversationnels génériques, copilotes génériques, IA de CRM génériques. Ils couvrent 60 % du cas d'usage et calent sur les 40 % qui comptent vraiment : votre formulaire d'accueil précis, vos questions de qualification précises, votre arbre décisionnel précis. Nous ne vous ajustons pas à l'outil. Nous bâtissons l'outil autour de vous.
Des employés IA à tâche unique, conçus sur mesure.
Agent de pipeline d'embauche
Récupération des sites d'emploi, accueil des candidats, entrevue de présélection (voix ou clavardage), planification. Un restaurant ou une entreprise de métier obtient 30 candidats qualifiés avant que les RH n'ouvrent leur boîte de réception.
Agent de qualification de prospects
Les prospects entrants de n'importe quel canal sont notés, acheminés, appelés. L'équipe de vente ne voit que ceux qui valent un appel. Le coût d'acquisition baisse, le taux de conclusion grimpe.
Agent d'accueil + triage
Accueil médical, juridique, en assurance. Le patient ou le client fournit l'info, l'agent classe la gravité / l'adéquation, achemine vers le bon spécialiste. Le fardeau de l'accueil disparaît.
Agent de qualité + conformité
Examine appels, contrats, réclamations, contenu pour les violations de politique. Signale avant que ça devienne un problème. En temps réel, pas en lot hebdomadaire.
Agent d'intégration
Nouveau client ou employé. Le guide à travers la configuration, capte l'info manquante, réserve les jalons requis, escalade les blocages. Réduit le temps d'intégration de plus de 50 %.
Agent de décision pour les opérations
Si votre équipe prend les mêmes 20 à 50 décisions par jour à partir d'un guide connu (remboursement oui/non, escalade oui/non, acheminement vers A ou B), nous automatisons cela.
Des constructions sur mesure, cadrées serré.
- 01Phase 01
Description du poste
Nous définissons le rôle exact de l'agent, ses limites de décision, ses règles d'escalade, ses indicateurs de succès. Traitez-le comme l'embauche d'un employé. Description de poste serrée.
- 02Phase 02
Construction + entraînement
Ingénierie de prompt sur mesure, intégrations, logique de décision. Testé contre des exemples historiques de votre entreprise. Vous donnez votre accord sur le comportement avant le lancement.
- 03Phase 03
Déploiement + itération
Passe en direct. Nous surveillons ses décisions les 2 premières semaines, réajustons les cas limites, élargissons le périmètre à mesure qu'il gagne la confiance.
Les industries où nous déployons cette pile .
Bâti une fois, adapté à votre opération. Pas dans votre secteur ? Ça fonctionne quand même. Le système se moule à votre flux de travail.
Cartographions vos revenus.
Appel stratégique gratuit de 30 minutes avec notre équipe. Nous cartographions où votre entonnoir fuit et vous montrons exactement à quoi ressemblerait un déploiement Atasof pour votre entreprise.